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　　為深入貫徹落實中共中央關于加強中國特色社會主義參政黨建設的要求，持續深化基層組織建設內涵，民進吳忠市委會以會員之家為重要平臺和堅實依托，聚焦新會員群體，積極探索、系統謀劃，創新推出“六個一”新會員入會教育機制，著力提升新會員的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，為其盡快融入組織、發揮作用奠定堅實基礎。

　　一、組建一個“臨時支部”，搭建教育平臺。打破常規支部界限，將所有新會員納入為期一年的“新會員臨時支部”進行統一管理。該支部作為新會員融入組織的“孵化器”，集中負責新會員的入會初期教育、日常活動組織、學習任務布置以及完成“會員作業”。通過集中學習、實踐鍛煉和互動交流，幫助新會員快速熟悉會務、明確責任、形成組織歸屬感。

　　二、開展一次“集體談話”，筑牢思想防線。市委會主委與新會員進行集體談心談話，談話著重強調政治要求與組織紀律，引導新會員深刻認識民進作為參政黨的性質、地位和歷史使命，明確要求其自覺遵守會章會紀，嚴守政治規矩。同時鼓勵新會員立足本職崗位，積極履行參政黨職責，努力實現雙崗建功，盡快融入民進大家庭，為組織發展貢獻力量。

　　三、舉辦一場“入會儀式”，強化身份認同。精心策劃并舉行新會員入會儀式。儀式包含宣讀入會決定、頒發入會通知書、新會員發言等環節。通過莊重的儀式，切實增強新會員加入組織的榮譽感、自豪感和使命感，使其深刻感受作為民進會員的責任擔當，激發其參與會內事務的積極性與主動性。

　　四、建立一項“結對機制”，助力會員成長。推行“新老會員結對”培養模式，明確要求經驗豐富、履職積極的老會員、年輕骨干會員與每位新會員進行“一對一”結對。老會員、骨干會員主動關心新會員的思想動態、工作生活情況，及時答疑解惑，分享履職經驗，傳授參與會務活動的方法技巧，形成“傳幫帶”的長效機制，助力新會員快速健康成長。

　　五、組織一次“會史輔導”，深化傳統教育。市委會主委為新會員作會史專題輔導，深入講解民進的光榮歷史、優良傳統、重要貢獻，特別是民進老一輩領導人與中國共產黨風雨同舟、肝膽相照、同心同德的奮斗歷程。通過學習會史，引導新會員深刻理解多黨合作制度的優越性，傳承弘揚民進“堅持接受中國共產黨領導，堅持愛國、民主、團結、求實，堅持立會為公”的優良傳統，切實增強新會員的歷史使命感、政治責任感和組織歸屬感。

　　六、進行一次“單位走訪”，優化履職環境。市委會主委或專職干部主動走訪新會員所在工作單位，通過與單位黨組織負責人面對面溝通交流，宣傳統一戰線方針政策、介紹民進組織情況及會員的權利義務，爭取單位對新會員參與會務活動、履行參政黨職能的理解與支持。為會員平衡好本職與會務工作創造更有利的環境，同時也加強了組織與會員單位間的聯系。